陈经理开口后，赵子衿点点头，道：“陈经理，这是流媒体部门的内部会议。我今天也就是，受⛷🟁🚏邀旁听💐🐼🅈一下，了解一下部门换帅后的精神面😉⛈貌。大家不要太介意，就全当我不存在，你们平日里，会议讨论的流程，该怎么走，现在还是怎么走。”
赵子衿的🗧🝿话虽然这么说，但在场的与会人员，都是流媒体部门的中高层，个顶个的人精。
他🚱们自然都明白，🍿🍸赵总今日与会的真正目的！
另一头，🗧🝿陈经理点头称是后，便让部门内的三个大组负责人，相继🞪🖼🗿发言。
一组本就是负责外部主播的挖掘，自然更倾向于，从🞣平台外高价挖掘大主播的路子。
二🚱组则相反，🗒负责平台内的主播培养，所以💴🖀，他们更倾向于平台倾斜流量，自行培养一批主播的路子。
三组🃊🖈🐬是陈经理接手部门后，才着手建立的，部门主要的工作职责，可以算是一组🏰🝱和二组的融合。
因为三组刚创立的时间不久，没有太多🏃🗛🜓的内容，值得汇报。
所以，会议的主要焦点，还是一组🝁和二组间的讨论。
当然，名为讨论，实际上，已经快要🔂吵起来了！
一组负责人：“流媒体部门需要更可观的成绩，从外部挖🜈⛵🞮主播，是最快的方式！”
二组负责人：“不少直播行🄒☣业的中小平台，都用它们的破产，向我们证明了一件事。挖主播，是一条长期烧钱的高风🄉🞾险路子！”
“风险和机遇，总是共存的！做平台，怎么能害怕🐦风险呢？”
“不畏惧风险，不等于硬着头，往风险上撞！更何况，我们平台自己的一些主播，也逐渐做出成绩了！哪怕是一些刚入行的主播，也有不错的直播效果。尤其是在直播带货这⚼🖮一👹领域……”
说着，二组负责人在大屏幕上🚫🖑，调出了几个直播间🐦的画☌♣面：
“这些带货主播风格各异，都🚫🖑是最近刚开播的，带货的效果却相🆦当不错！”💜