有为公司企🕪🌜业文化的核心是：以客户🌗⚳🕡为中心，以奋斗者为本。
杨飞问任🌮总道🉠🈮：“任总，你怎么看🟁🚈👗待全球化？”
任总想了想，这才说道：“全球化的合作，是建立在全球化竞争的基础上的。没有竞争关系的两个国家，当然可🗬🞪以很好的完成全球化合作。但是，一旦出现你死我活的竞争，那全球化就是一个笑话。”🖴🖵
杨飞哈哈笑道：“任总看问🃏🖳题，很🟁🚈👗透彻啊！”
任总道：“世界经过了两次大战，才换来了这几十年的和平。但在和平时期，其实还🁝很🆬💪🔬短暂。我们不能忘记，国与国之间的差距，也不能忘记国🂲💮🕎与国之间的竞争。”
杨飞道：“任总，我很认同你说的全球化竞争。那你认为，在全球化竞争的氛围下，我们国内的企🟓业，最应该做的是什么？”
任总道：“在全球化竞争中，我们最应该做的，是奠定基础，提高科学管理能力，提高运行效率，合理降低内部成本，适度改善报酬与考核机制，促进新生的优秀骨干快速成长。”
他指着公司墙上挂着的那两句话说道：
“我认为，不能为客户创造价值的部门是多余的部门，不能为客户创造价值的流程是多余的流🛄🙴程，不能为客⛷户创造价值的人是多余的人，不管他多么辛苦！”
杨飞哦了一声。
任总道：“也许他花在内部公关上的力气也是很大的，但他还是要被精简的。这样的组织效率一定会提高，并直接产生相关员工的利益。我们公司在变革🔣流程与组织时，一直很注意区别哪些是烦琐哲学，哪些是形式主义，哪些是教条，哪些是合理必需。”
杨飞道：“受教，受益匪浅。”
任总道：“我们🛐🛠在半导体领域，落后西方国家🛞太多了。但我们并不气馁，我们一定要奋起直追！失败并不可怕，可怕的是没有了士气。”
杨飞笑道🌮：“胜则举杯相庆，败则拼死相救，板凳要坐十年冷，烧不死⚑🐩🂡的鸟是凤凰！”
任总哈哈笑道：“你这几句话，总🟁🚈👗结得非常好！”
杨飞道：“任总一定从过军？”