公司👹创立一年内就加入的，那属于元老级员🉠🈰工，给的额💩度要大一些。
进入公司满三年的💠📌，满两年的👇📢，满一年的，🉠🈰都可以获得期权激励。
但是额度会相应的减少。
这个跟职位无关，哪怕是一个清洁工，只要来到公司的时间够长，也能够获得相应的期权激🎑🐕励。
另外一个标准就是岗位。
从总经理到部门总监，到分公司、子公司的经理，🈢到各个项目组的组长，所有的管理岗位，再加上一些比较重要的核心的技术岗位，也会有着相应的期权激励。
这两个标准的激励额度是可以叠加的。
具体的额度严鑫没有提，因为还没有确🜛定一个标准🈢出来。
但是他已经指出了大致的方向。
在国庆之前，要把这些东西给弄出来，然后🉠🈰今🝍年年底就会拿出一定的利润来分红。
——公司需要钱来继续扩大投资，但是也要拿出🐩🂤🐴一部分钱来激励员工，要让员工觉得在这家公司有着🅓很大的发展空间，才能留住真🐟正的人才。
他能够拥有现在的财富，这🁬🈺🃔些员工是做出了很大贡献的。
只顾着🄫🀜自己发财，手下的员工一点好处都得不🝍到，那样是走不长⚟💦远的。
他还提到了，公司一旦上市，所有的员工都能够获得优先🇵🜹购买公司原始股的资格，所有为公司做出过贡献的人，也都能获得足够的回报。
去年他就跟小尹商量过这样的问题👍，也在公司高层那里吹过风，但是具体什么时候实施还没有确定。
现在是🄫🀜给出了一个💠📌确定的日期，也给出了一个大概的期权激励比例。