张小白给邓峰倒了一杯水，让他坐在自己座位上，认认真真看那些文件。🟠🞦
邓峰受宠若🝚惊，坐下后仔细观看，可是越看眉头皱♭的越紧。
能干😬人资处处长，邓峰⛂🗤🝢还是有些水准的，能看懂那些文件，也懂张小白的意图。
封面上写着几个字元盛钢铁规章制度。
分了三个方面，每个方面下边🄲又写了♀🅑好多条。
第一方面是考勤🀻🂃🌊制度；第二方面是工作制度；第三方面是奖🐟惩制度。
这些制度，是张小白在多少个夜里冥思苦想查阅资料，一条一条想出来🕨的。
在其位谋其政，张小白主管人资，这些事情必须用心。虽然没有过什么经验，但听说过看到过也经历过，还从书本上学习过，正是靠着这些，才写出这么☤多细致的条条款款。
看了一个多小时，邓峰放下文件，从办公桌后走出来，说道🐟：“张总，🕨太严苛了吧？”
张小白说道：“对，👉🕗制度确实严苛了些，⚐🐠不过不这样怎能管好企业？”
从来到这里的第一天，张小白便看出了元盛的问题所在，没有制度约束，尤其那些工人们，形成了懒散的作风，严重形象了工作⛨🜹效率。
张小白曾经想过，🅕🆖对待这些人，靠着感化是远远不够的，唯一能制约他们的是严格的规章制度，尤其是奖惩制度。
邓峰😬说道：“张总，在管理上我也有些经验，坦白讲，这些制度跟南方正规的大企业不相上下了！可是我觉得咱们也得因人而异，我说话直你别介意哈，元盛钢铁机关的还好说，毕竟还是有些素质的，可让那些土老百姓执行这样的制度？我怕会出乱子！”
元盛钢铁一🝚线工人，主要是附近的村♀🅑民，即便上了班也没有形成工作观念，就是做一天和尚撞一天钟，每个月领到钱就成。
在这里跟他们🐝🀴谈制度，谈企业文化，他们根本不👈会理解。🏀🗂
张小白说道：“你说的这些我都想过了，咱们元盛之前为什么对改革？🕨就是为建立这个制度做铺垫！”