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蜀觉集团和淮香集🎻🖐👯团新一年的竞争🜈⛱🞐，在春节期间便已经开始。
不仅是在营销模式上较劲，而且还在人才储备上下功🔳🄰夫。
年初七正式上班，🎻🖐👯淮香集团各级人事收到很多辞职报告。
对于企业管理者而言，辞职就像是病毒，具有传染性🔳🄰。
一个人离去，往往会带走一大片。
淮香集团的人才管理体系一向优于竞争对手。🙍
因此其他企业用高价挖角，也很难成功。
宋恒德对这么大规模的辞职，也是🜈⛱🞐感觉🝕很意外。
他已经提前与人事部门进行叮嘱。
放出加薪的消息，并没有⚰🕇抑制住辞职的势头。
人在一个岗位📬🝾上呆久了之⚰🕇后，会有强烈的🂓🎖👅懈怠感。
即使新环境未知，明知现在的工作不错。
面对足够大的诱惑，还是忍不住蠢蠢🍯欲🝕动，寻求新岗位带来的新鲜感。
宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。
陶南芳拿到报告之后，并不奇怪，异常镇定。