光⚶是听金泰浩PD讲规则，孝渊就🟍觉得自己没听懂。
社长，理事，常务，部长，次长，科长，代理，财务，🐁☠🀳世子，人事职员，生产女职员，营业后辈，营业前辈🂓🎕🐼，关系，实习生，一共十五个角色。
其⚶中高层是社长，理事，常务，部长，次长。
中层是科长，代理，财务。
员工是世子，人🄒☦🁫事职员，生产女职员，营业后🜡辈职员，营业前辈职员，关系，实习生。
中层和员工没有解雇其他人的权利。
而高层中，每个职务也都有高低层的分别，社长和理事没有直接解雇其他人的权利，🈓常务可以解雇除了社长和理事的所有人，🝑而部长是除了社长理事和常务，次长就只能⛀🗒🛂解雇中层和员工们。
而且是公司嘛！所以中间有很多的利🂇🌮害关系。
游戏一共🚴🗤是四个回合🇳，每个回合所有人都要去不同的部门，然后在⚛里面，能解雇的人会进行整理解雇。
而除了社长理事和实习生之外，每个员工🕨🌍♜都有自己的部门，最多一个回合不🛤🞘🔝在自己的部门。
社长，无部门可以在所有部门移动，总减少额必须达到2亿2千万以上以及结束时7名😔🁈以上员工生存，不然自己下台。知道世子是谁，不会被员工解雇，也不能直接解雇员工。
理事，无部门，🄒☦🁫必须让社长失败。他是谋夺公司的阴谋家。
常务，生产部门，年薪1亿2千万，本人直接解雇削减额必须达🂱💥🔀到⚛1亿2千万且自身存活。
部长，人事部门，年薪7千🃩万，本人直接解雇削减额必须达到7千⚛万且自身存活。
次长，营业🐡🁜🆦部门，年薪6千万，必须让部🕨🌍♜长被解雇且自身存活。次长和部长有过节，要是部长生🂠🐎存，他会被解雇。
科⚶长，生产部门，年薪6千🃩万，知道常务是谁，常务胜利且自身存活，在自己部门时不会被解雇，但不能连续在自己部门待两回合。他是常务line的。