在兴建的盛蓝国际光电主体办公楼旁边，是一排临时办公楼。一旁挂着各部门🛧🞮的😄⚝指示牌子，门🀿🂥前时不时的有工作人员来回走动。
清纯的职业装配上简陋的办公楼确实不搭调，但每个👛🉢职员都兢兢业业。🕥
田露风尘仆仆赶到这里时🇯，已经有好几个应聘者从人事部走出来，走出来的大概是通过面试了的吧。
田露深呼吸克服紧张心理，轮到叫唤她时，整整衣装，从容的走了进去🕥。🃪🚢🕀
面试上最考验🗣🝟的就是心理素质了，形象包括外😁⚅🏀在的，👛🉢也包括内在的。
考官的面试问题没有🌘想象的难答，在问及田🟦露几个问题后就放行了。
田露的大方得体，还有曾有的网络科技工作经历，都是他们急要的人才，🃪🚢🕀所以很快敲定了。
没想到面试这么简单🌘，门🇯槛这么低，田露摸了摸额头，大有虚惊一🆅🍋🆥场。
人事部招📻工这么久，对🙅🙅找到一个急需要用的人才开绿灯。
人事部负责招聘的人告诉田露，之所以开绿灯先通知一部分人来面试，是因为盛蓝国际光电正是起步阶段，在主体办公大厦建成之前🝙，希望把宣传提前策划做出去，提升企业知名度、☸🄎美誉度是有好处了，从而推动企业发展的方方面面，单说🏴🞗招工这个环节，就需要大力宣传，市民就会因为盛蓝国际光电的知名度，而提升前来应聘的可能。
所以，把这方面有🚡特长的应聘报名者履历表看了后，才提前通知符合条件的🚽几个人前来面试。
在企业刚刚建成之日起，这批员工，以后应该会称得👛🉢上“开国元老”，至少在后进♫🙴的员工面🆕🏝🛈前是老员工，是老资格。
考官们对田露的面试表现是认可的，田露基本上都🁷🐡能对应，基本🐷🄟⚝上五个考官让田露悉数通过。
这次同来📻应聘的一🚡起通过有十来个人，组成一个企划团队，同时告诫田露，面试通过的人，并非很保险，在接下来的宣传工作中很出色，才能择优录取。
对面试通过的几个人，考官们同他们签订了临时使用合同，前期要求他们要加大对企业的宣传，策划方案，开展一批有影响力的⛶🞻🙗活动来进行宣传。
由一名知名大学传媒博士和一名海归作为企划部的正副牵头人，田🆅🍋🆥露为能🃪🚢🕀留在这个部门感到十分荣幸。