裁员要花的钱要远远比招聘多，国内其实已经算少的了，只要支付“n+1”的赔偿就可以了。可即便是“n+1”，对很多公司来说也是承受不起的🞿沉重压力。🀵🁈
比🜪如一名员工工作3年，离职的时候就要为其补偿4个月的工资。
如果一😋⛜次性裁员上百人，那就是几百万🔞的裁员⛆成本。
大公司其实还好，承受得起。小公司就不行了，可能干一🐙年的总☰🃆🕡利润都不够裁员🄠⚧📶上的花费，不在裁员上玩一点套路，公司就别想赚钱。
所以对hr这个行业来说，很多时候就是靠着裁员成本来考核其业绩。♻🍩
坏事都由hr去做，在员工面前连唬带骗，让他们主动地放弃赔偿，来拿到一个很漂亮的主动离职的证明。
这就是行业间的壁垒太高了，除了hr部门的人，其他部门的人根本就♻🍩不知道这里面的套路和花花样。
如果懂行，员工在遭遇裁员的时候只需要坚持一点——🂀不接受和解，只要“n+🄠⚧📶1”赔偿——就可以牢牢地拿到属于自己的合法利🕖益了。
只要这家公司不😉⛉😡涉官不涉黑，hr就没有任何处理办法。
在裁员这种事情上，一定是员工占主动权。
不给离职补偿金？
那就起诉！
直接法院见！
对公司来说，最害怕的就是上法院。
倒不是劳动法规定的“n+1”的的补偿🗠🝄🈣，这才几个钱啊。根本原因是一旦上了法院，检察机关要来取证，就可能会查到🛀一些其他的事情🍎🔦。
大多数公司在经营过程中，多多少少都会有不合规操作，比如原则上的合理避🜠税，不按员工实际工资缴纳社保等等。