日常管理的会议上，基本上都没有出现过。
这种放羊式的管理，反而还🛋起到了令人意想不到的结果。
事实证明，他的路走得很是正确。
这样，他就🎞不会被一些很小的日常管💜理去弄得焦头烂额，有更多的精力，去思考大方向的问题。
也有更多的时间，去陪伴着自己的家人。
这就是几十年后，为何有很多大老板，生活完全是👼两种状态的原因。
一种，好像每天🖿都没有什么事情，在公司里面也很少露面，每天🝉🉑都在外面钓鱼，打牌。
实际上，他🎞的生意都是在这种休🄵闲的交际当中完成的。
还有一种，每天都活得很累，普通员💜工每天八个小时就下班走人了。
可他们比普通员工过得还惨，每天睡觉🖯就睡那么几个小时🁏🄯🁇的时间。
这🛞种公司，上上下下其实都很是压抑，员工也过不好😿，老板自己也过不好。
到最后，反而起到了很不好的反作用。
最后老板的身体健康出现了很大的问题，下面的人在高压环境之下。
每天🕤脑子里想的事情是如何取悦老板，完全没有🐧🂑自己的🏑🙖思路。
形成了独断专行的公司文化氛围，最后公司也陷入到😿了难以为继的状态当中。
因为无论是谁🝎🝎，精力也有有限的，⛍🙊脑子里面的思维，也很容易被固化。