次日⚈🏘，hr、行政、财务经理，以💹及秘书的面试，分四批次分别进行。
为了节省时间，选择的是群面，林晓光自己做面试主官，卫🄰🁉🄀瑛副主官，不过这次面试，🏡🛧🞴全程都由后者来主持，也就是结束时，他才会问一些话。
整整两天，就这样面试，一轮一轮筛选，经过慎重地考虑之后，🝚最终选定三个人，给她们发去offe🔵🅁r。🚂🐣🁭
同时，秘书的面试🜛🂺也有结果🗟了，敲定一个人发去offer。
周一上午九点，四位面试者，同时过来入职，没有🚥一🆢个人放鸽子。
办理完入职后，各自进入自己的角色，开始工作，行政去采购电脑等📞办公用品，财🞷😶务接手公司🗷银行基本户，hr开始大规模招人。
三个部门都☻🄣⛂有⚄了负责人，公司果然变得井然有😺序。
周二这天，hr经理陈姗📼☢🁇姗🗟，把经过面试审核后的入职名单报😩过来。
林晓光翻看着，看到上面一个名字，🅻有些意外。
“温馨？”
六月的天🙃很热，空调一直📼☢🁇呼呼的吹，可冷气却没能让温馨凉爽下来。
她坐卧不宁，心里急得不行，因为在等待面试😺结果。
继公司大规模裁员，教学部辞退低于211🔋本科🝼🐛🀥学历的老师之后，其他部门包括hr、行政、财务、公关、客服、教务，也开始进行裁员。
总部在🐔裁，各地分公司分校也在裁，一些教学点🝼🐛🀥都在裁撤和合并。
很不幸的，她就在被裁的范围。
之🖖💤前，她接☻🄣⛂到分公司hr总监的指示，刚以hr专员的身份，把其他部门的同事，一个个以各种方式，让他们放弃辞退补偿，主动离职，两天后，她就被总监亲自谈话，让她主动离职。