这样的财报要是亮出去，估计能吓死人。
亏了这么多的账面资🈡金，紫微星依旧活的这么🅛滋润，可见周大老板在资本运作方面取得的🏰🝱🎺巨大成功。
一个是投资奇虎360，一进一出小赚一笔；一🈣⛰个是投资YouTube，转化为了谷歌的股票，大赚👢特赚；再就☢🁃是接盘百度的股票，也赚了2亿多。
钱的事都是小事。
紫微星现在缺的不是钱，而是人才！
随着淘宝频道项目的启动，人🉣🉈才缺口就更大了，至少缺900人！
周不器📄😔🁅把人力资源总监王海洋叫到了办公室，把他狠狠地批评了🟧🟤一顿。
王海洋真是又委屈又无奈。
公司📫🝱的发展速度，远远的超过招聘速度，这能怪谁？
总不能囫囵吞☍枣的放宽准入门槛，不管阿猫阿狗的都放进来吧？那公司还不乱套了？贺老板卡得那么🂃严，也不行啊！
王海洋只能硬着头皮道：“过去两个月，我们的招聘工🜌作，已经卓有成效了。”
周不器气道：“有成效？收购完搜🝴狗，咱们就有6🉈80多个员工了，现在才710多个，这就是你的工作？”🕞📤
王海洋道：“老板，这是年底了，🝴是特殊阶段。”
“嗯？”
“年底了，就要发年终奖了📂😄⚞。所以大多数人都不会在年底离职，都会再坚持一段时间，等拿到年终♦📚奖了再离开。所以这两个月招聘的难度很大。”
“这不是你偷懒的借口！”