永时文学>玄幻>叶落落慕少棠小说全文免费阅读 > 47章 、裁员成本
    裁员要花的钱要远远比招聘多,国内其实已经🄡⚭算少的了,只要支付“n+1”的赔偿就可以了。可即便是“n+1”,对很多公司来说也是承受不起的沉重压力。🈋☕

    比如一名员工⚖工作3年,离职的🏉😍⛭时候就要为其补🛻♾🍽偿4个月的工资。

    如果一次性裁员上百人,那就🁣🇪🛔是几百万的裁员成本🗊。

    大公司其实还好,承受得起。🁣🇪🛔小公司就不行了,可能干🉒🆲一年的总利润都不够裁员上的花费,不在裁员上玩一点套路,公司就别想赚钱。

    所以对hr这个行业来说🎢,很多时候就是靠着裁员成本来考🄏核其业绩。😺🆝

    坏事都由hr去做,在员工面前连唬带🂿骗,让他们主动地放弃赔偿,来拿到一🛤🞙🔥个很漂亮的主动离职的证明。

    这就是行业间的壁垒太高了,除了hr部门的人,其他部门的人根本就不知♫🋔🙆道🛤🞙🔥这🜮里面的套路和花花样。

    如果懂行,员工在遭遇裁员的时候只需要坚持一点——不接受和解,只要“n+1”赔偿——就可以牢牢地拿到🝪🍹🍁属于自己的合法利益了。

    只要这家🖺公司不涉官不涉黑,hr就没有任何处理办法。

    在裁员这种事情上,一定是员工占主动权。

    不给离职补偿金?

    那就起诉!

    直接法院见!

    对公司来说,最害怕的就是上法院。

    倒不是劳动法规定的“n+1”的的补偿,这才几个钱啊。根本原因是一旦上了法院,检察机关要来取证,就可能会🗔🛕🜒查到一些其他的事情⚫🔘🀷。

    大多数公司在经营过程中🎢,多多少少都会有不合规操作,比如原则上的合理避🛤🞙🔥税,不按员工实际工资缴纳社保等等。