散会后，杨飞和与会人员一一握手，送别。
回到九☞🀞楼自己🐟🁃的办公室，杨飞把江晚霞喊了进来🂷📟🜅。
江晚霞恭敬的道：“老板好。”
杨飞笑呵呵的首：“江副总监🐾🅚，请坐下说话。”
江晚霞侧身，微微致意，这才坐在椅子边沿，说道：“老板，我听盈盈她们说，你今天在商会的会议上，表现得英明神武，用人性魅力征服了几百个大老🅳板。”
杨飞微笑道：“我是她们老板🐾🅚，她们当然要夸我了。这段时间，苏总🏱监在北金公干🗜，这边辛苦你了。”
江晚霞道：“应该的。”
杨飞道：“我看过你每周的报表🌸🃳，你对人才建设方面，提出了很多建🏱设性的🆑🎳意见，但纸上写来终觉浅，我想当面听你讲。”
江晚霞嫣然一笑，说道：“老板，我以前以为，这就是一🛋家日化公司。进来之后才发现，你已经拥有一个集团公司，集团公司下面，有多家子公司。公司的庞大，超乎我的想象。”
杨飞俊眉微扬：“你这是在夸我啊？”
江晚霞道：“你的优秀，值得夸奖。”
杨飞道：“能得到你这样的优秀人才夸奖，我心🂷📟🜅里是很高兴的，但我知道，你这是先扬后抑，接下来，你肯定🖒会指出我的不足。嗯，我已经做好接受批🗨🞈评的准备了，你请讲吧。”
江晚霞用手遮了遮樱桃小嘴，抿嘴笑道：“看来，老板已经被别人套路惯了，所以这么清楚🙟。”
她微微敛容，说道：“集团公司现在对子公司事物干预很多，我负责人力资源，那就只讲这一块好了。集团公司应该🁒🅏🅢分离出来，从战略和政策上指导分公司，也就是说，我们要研究的🐭🃃是🂸📦集团公司的人力资源体系的建设，是基于对集团人力资源管理和子公司人力资源指导的基础上做的。”
杨飞脑子连转了几个弯：🕫🌦🁙“我大概听懂了🞑📙🛎，你继续。”
江晚霞道：“你提出来建立单独的人力资源管理体系，这想法是很好的🃗🗻。”