这家伙在吹牛🉄之前，连最基本的情况🂌🍜都不去调查一下，还门店经理邀请他回去上班？
唐龙坐在一旁叹了口气，其实这次员工扩招，对学历和工作经验要求的并不苛🂿🔢🂓刻。
最难的技术研发和生产加工，一🟃直都是唐龙和机器人工人们负责。
员工们的工作任务谈不上太难，基本脑经灵活🂋的人都能胜任。
再加上唐龙有意倾斜资源，这些学弟学妹们📩想要竞聘成功并不困难。
他主要还是想通过面试这一环🖬🕰节，考察一下新员工们的心性。
毕竟这些人大部分都要外派出去，🗯很容易就会受到其他⚪🔎⛆公司的收🆉买。
如果连最基本的诚信都做不到，这样🂌🍜的人龙腾国🄣际绝对不会要。
可🁬🈷🂽惜，在现今这个浮躁🅅🄇🞩而又拜金的社会，这样的面试者不是第一个，也不是最后一个。
很多应届毕业🉄生为了简历好看，大多会🚈👛编造📩一些在某大型企业实习的经历。
通常，他们都会选取远离江南🖬🕰省的某大型企业的分公司挂名，随便混上几个月，然后凭借关系拿到一份加盖公章的好评实习报告。
但🁬🈷🂽这些人绝对想不🄵🁷到，所有面试官后面，都有龙腾国际大数据🜭中心作为支持。
即便是在某些🉄偏远的小县城，只要这些公司内部有网络，龙腾国际就能♯调取到该实习生的真实情况。
任何想要造假蒙骗面试官的应聘者，都会被毫不留🖲🖧🕂情的刷下去🜭。
相反，那些口🉄头表达能力和外语差一些的应届毕业生，只要表现出🈖诚信的一面，都会额外获得工作的机会。
龙腾国际需要的不是🖪能力有多强的新员工，而是那些坚持诚信，同事之间有爱互助，对公司忠诚的员工。