郭东生点了点头，表示理解，虽然他从管理者的角度考虑，这么做是有点不合适，但是他不是老板，老板♎😒都不介意多花钱，他自然更没有意见。
更何况老板之前就是这么做的，不仅是凤凰软件公司总部这边如此，就🌼是玄⚀武科技公司那边同样如此。
连普通的工厂工人，叶子书都愿意提供员工住宿，更何况🝜🌁是凤凰软件公司这样的高知识群体，这么做完全没有毛病。
也不是凤凰软件公司这🗯🟉么做，凤凰科技公司旗下的剩下10个软件研发中心，也是采取这样的模式。
建设的时候，都是一大片的土地购买下来，建🙞设办公💃🏋😞场地、居住区和各种配套的生活设施，只是碍于资金的问题，有些还没有建设而已。
其实这么做，在叶子书看来完全不亏，🖥🔯🄆现在建设不仅土☫地价格便宜，而且建设成本同样非常便宜。
而这🗀😠🂶些设施起码会使用几十年，而几十年后的土地价格肯定非常高，到时候不管是给员工高薪酬，然后在这些事实上收取租金，就算是打折，依然是不菲的收入。
如果免费🕿🏚提供这些福利的话，薪酬就不可能随行就市，肯定会比市场价格低一些，但是却可以给员工莫大的安全感。
因为有些设施，就算是钱也不一定🀠♴🌩买得回来，例🙷如孩子的教育，前世很多人拿着高薪，同样无法在大城市为🄵🁹孩子提供低廉的教育资源。
很多人要么🚰将孩子丢给老家的父母来带，然后在老家读书，要么就是自己回到老家照顾孩子，宁愿拿着低工资，也希望将孩子培养好。
他现在管不了太多的人，也无法为太🏱🝶多的人考虑，但是他希望给自己旗下的员工🃅尽可能的考虑。
他不希望自己的员工，每天除了繁琐的工作之外，还要为生活上的琐事奔波⚀忙碌，甚至不得不离开🃆公司。
只有心态平和的人，才能够潜心研究技术，也只有心态平和的人，对金钱名利看得不是特别🖁🏩重💋🐐，对公司的忠诚度才会更高。
前世很过公司总是要员工将公司当家，🖥🔯🄆但是他们却没有☫将员工当做家人，这样的企业，是不可能诞🃆生家的氛围。
所以那🗽些企业🈦🀦⚨家总是感叹员工🏥🜌的忠诚度很低，在叶子书看来这就是一个笑话，自己做得怎么样，自己难道就不清楚吗？
你看看🗽国家单位，工资比社会企业要低很多，但是员工☫的稳定性却比私企高得多，因为他们可以为员工提供额外的福🜐🁕🅦利，而且是很多金钱无法购买到的社会资源。