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接下来，就是晋升表彰了。
本来是年底举行👻，赶在上市之前，奖励一波为紫微星的发展作出过卓☮越贡献的功臣们。
就有点像有的地👻方官员调任了，就会赶紧大批量地给手下亲信们升官一样。
对很多人来说，这可能就是他们这辈子最后一次的晋升🙉🈥🀜了。
上市带来的不仅👻是财富上的变化，也是心理上的变化。
一旦紫微星上市，就会有太多的人一夜之间🝥🍓财富自由，就会失去奋🗲斗的动力了，就不想像过🉆🅈🄣去那样努力地工作了。
很多人就要调整岗位，退到二线去。
一🔓⛵旦退到二🎩📬线了，这辈子就很难再有什么晋升的机会了。
就像程秉皓那样，很多年前就🍔🇷🝏退居二线当🏔🙲🎒工程院的院长了，想进一步地升职就不可🖒💄🏘能了。
上市之前的这波表彰，对很多人来说就是最后的机🞐📖会。表彰了，即便他们将来退居二线了，也会🅌🅆对公司充满了热爱；如果不表彰，就会多😋⛜🛍少有些不甘心，负面情绪就会在公司内部蔓延。
表彰也分种类。
像程秉皓这种，升职💱🕦💱🕦不可能，但可以给他加薪。🙵🎱
像梁儒波这种，单单加薪肯定不够，还要升职，还要提高期权收🌈☯🂷入。
这🔓⛵次的表彰是按照周不器的要求提前进行的，有些仓促，所以人数不多，只有9个人，分别是郭鹏飞、梁儒波、周峰、季子安和王小船都从M7晋升为M8，孟厚坤、王建，聂才俊和姜智勇，分别都从M6晋升到M7。
也不知道是巧合还是别的，表彰会过后，就有了🙵🎱立竿见影的效果。