“.也就是说如果雇主🀢⚅🏄对着救援人员开枪，👉🕬他们甚至没法🂎🍪对雇主开枪？”
里尔点🕮🌻头：“这是创伤小组工作情况中最糟糕🐓⛁🗙的一种，救助赛博精神病会让他们束手束脚，承担大量超额损失。”
创伤🏥小组的工作📵🟋环境远比大卫想象得要恶劣。
救助赛博精神病是最糟糕的情况，而在很久以前，尤其是公司战争时期，两支🏗🚌创伤小组前往同一个区域救援，救🝚援的对象甚至可能是互相敌对的！
在这种情况下，救援就会变得相当难以进行：他们开枪就有可能打到另一个雇主，🅓不开枪，情况同样对🜖🂍雇主不利。
有的雇主甚至会为了不让自己落到需要急救的下场，提🆭早一步在枪战开始时就出发自己的警报装置，“🜖🂍呼叫火力支援”。
作为一家提供战地急救服务的医疗巨头，不能伤害雇主是他们的铁律，救助雇主这🅓项工作也会因为种种原因🔶变得无比复杂。
相比之下，在救📵🟋援之前打爆一屋子的帮派武装分子简直是令人神清气爽，甚至有些解压。
也因为这些意料之外的事件层出不穷，创伤小组的会员，尤其是白金会员已经演化为了一种医疗保险，审批流程多，对于高救援风险的人还会上调套餐价格。
这些都是大卫不📵🟋了解的：因为从小接受的优良教育只让他看到这家公司优秀的救援服务。
独树一帜的服务质量和内容让他们在紧急救护领域几乎没有对手，地位稳固通🏗🚌常就意味着员工福利好，工作稳定——
这些都是他之前所认为的。
不过自从拿起了枪，他🀢⚅🏄的认知已经在逐渐改变，虽然做个佣兵社会认同感很低，不过确实挺自由的，而且跟着大哥混甚至还赚不少。
咔咔——
车子停在了红绿灯前，发出即将熄🞅🞅火的噪声，抖得像个帕金♕森患者。
“呃”大卫尴🉂🄤尬地把手伸向方向盘底下，看看🐓⛁🗙是🅌🅌🅇不是车子的老毛病又犯了。