一接起，主编就迫🍸不及🃧待的开口：“💌🐙⛻结果怎么样？”
“我们做了两次🁤实验，一次49🗼2，一次513，”电话那头，是洲研究院的教授，他声音严肃，“这是哪个团队做出来的压缩研究，你们有他的🛒🛳联系方式吗？”
这🜳🆋一期的期刊内容还没敲定，主编跟执行编辑从昨天晚上加班到早上，又从早上等到现在，精神奕🎊奕，根本看不出来累。
每次实验结果因为量的偏差或🂮者各种不可避免因素，都会不同。
但就算是最低的实验结🃧果492，也比42高了很多🃏🖴，这在核🗔🛔🜈能上无疑是一个巨大突破。
主🜳🆋编坐倒在椅子上🍸，呼出一口气：“具体联系方式我不也不清楚，我已经给对方发了邮件，编写者🎊要是回了我立马告诉您。”
那边的教授挂断电话。
主编还坐在椅子上，没有动静。
执行编辑看着主编一言不发，不由从他🁷的桌子边绕过来，盯着他看，也急得不行，“现在到底什么情况，验证的结果到底对不对？！”
听🜳🆋到执行编辑的声音，主编怔怔的抬头，他茫然的“啊”了一声🚳🗙，回过神来。😓🀿
“结果没有太大偏差，这篇文章不需要复审三审，”主编拿着🗔🛔🜈鼠标点开自己的邮箱，一篇一篇的查看自己的收件，看那个人有没有回信，“你安排一下，我😌⛧们最近一期的期刊一类级文章，换成这个！”
“一类文章🞗🔐？”执行编辑抬头，朝主编望过去。
s论文也分等级的。
半个月出一期期刊，论🃧文分成一类、二类跟三类，还有就是普通类别的论文🐿🅨。
除了文章发表后影响因子大小🂮，发表前的潜力估值也很重要。
编辑部眼下每次收到的文章基本上都是普通等级，达到二类三类的研究论文只占比10，至于一类文章，基本上只有那些研究级别的教授能达到，🛒🛳每个月大概也只能在几百篇论文中选出来一篇。