“没钱赚了？还是发不出工资？”
人都跑了，还是技术骨干，公📚🜨司岂不是空🆘🏶🞢了？🃮
技术人员可是很难找的，需要适应，需要培训，如🙱果是刚毕业的毕业生，起码需要培训半年才能够逐渐上手🖱，记住了，是上手，而不是可以动手自己干活。
至于熟手人员，不好意思，💮🕐🈱没人会去🔒⛪🝉的，🆘🏶🞢工资又低，什么福利都没有，抠门的公司，抠门的老板，可没几个人愿意待着。
看不到希望的人都跑了。
在陈恒之前，不少大佬级别的人跑了，他们😜🂋可是没有赔偿，自愿离职，寻找新的天地。
那些人过得很好，起码陈恒所知道的是，跳槽之后，工资都高了几个档次，♜不是吹牛，技术人🝉员，去到哪里都吃🚈👚香。
有的人，一年跳槽一次，工资刷刷往上升。
这种人，🗖🛨大部分都是被挖走的，要么呢就是被欣赏的人，不少地方抢着要。
当然了，现在大环境差了，加上陈恒不愿意离开这个城市，也不想去太远的地方，不想离开家庭，也就导致了一系列问题，比如找不到工作，不是找不到，而是附近的公司也就那么两三个，没错，就是这么点，人家不招人的话，🞴😓🀹你也就找不到工作。
行业限制了，而且，附近的公司都认识，圈子就那么大，基本上都知道，可♜能人家老板也认识彼此。
“哎，工资🐧🂑还是能发出🄷🂉来的，只是，钱比之前🃮少了三分之一。”
“看情况下半年可能会更加少，一半都没有，去🛋🚷年的年终奖也没了，说好的今年第一个季度发，结果呢，来了一句公司没盈利，或者是给我们几百块打发了，那些人心寒了，也🖉🐱🃧就走了。”
“当我们是乞丐吗？几百块💮🕐🈱，老子缺的🏕是那😜🂋几百块吗？”
说到这里，张小鹏开始骂娘了。
很想骂人，如果是在公司，估计他直接指着老🃮板鼻子骂了。