“萧先生，我们很好奇，你到底是怎么做到的？那些人才，🏉😐他们的简历上，很多东西并没有写到。”陈经理忍不♃🅯住问道。
陈经🅿🌓⚐理问出这个问题后，那些人事部的员工，也都一脸求知欲的看着萧阳，这是他们也都很想知道的问题。
萧阳笑了一下，🛶♎“其实很简单，陈经理，如果我现在让你去应聘一个年薪百万的职🅢业，你会去么？”
陈经理摇了摇头，“不会。”
“为什么？”萧阳问道。
“我自知⚔👈没有这个能力。”陈经理很实诚的回答🗋🚆。
萧阳打了个响指，“这就对了，换位思考，一个人的简历很难看，没有学历，没有奖状，但他却敢应聘♖一些重要岗位，这种人，你们要学会问，而不是因为对方的简历就直接拒绝，而问的方法也很简单，我只采用了一个办法，先让对方谈谈自己的优点，再说自己的缺点，最后来阐述对方对叶氏的看法。”
“这有什么区别吗？”陈经理疑惑的问道。
“📳🞹当然有。”萧阳点了点头，“一个企业的铸成，相当于一栋大楼，你们人事部，就相当于这栋大楼的材料审核师，比如一面墙上掉了一块砖，你们会选择最合适的砖购买安装上去，还是笼统的买下各种规模的砖🞳😊⛑块，最后选择一块最🉇🅐🅰接近大的安上去？”
陈经理想都没想就回答：“💵🖏当然是选择最合适的去购买了。🏉😐”
萧阳点了点头，“对了，我提出的这三个问题，一个有能力的人，他有百分之九十的可能，会把自😎⛼☋己对叶氏的看法放在第一位，因为他很清楚自己的定位，很清楚自己到公司来，能做什么，甚至上班的第一天，不用上级安排，他就会主动的去做一些工作，而不是，上班的第🄽一天，傻坐在办公桌面前，等着自己的上级，来给自己分配一些自己并不懂的工作。”
听着萧阳的🅆🄐☖话，叶氏的员工们，都有一种恍然大悟的感觉，心中对萧阳，也是充满🅢了敬佩。
“萧先生，我们这次，真是学到了！”陈经理竖着自己的大拇🜶指，由衷的说道。
此时此刻，叶氏人事部的这些员🖳🖰工，都为自😙🁵己先前的想法，感到羞愧🅲。
本来想着⚔👈，这位总裁丈夫，来这就是捣乱添麻烦的，到头来，对方的手段，不知高了自己多少倍，同时经过这事，他们也能明白，为什么自己只是个员工，而这位萧先生，能当老板，在思维的局限性上，自己明显被禁锢住了，难以有更好的发展。
陈经理打电话，将今天的“战果”给叶云舒汇报了一下，同样，将萧阳🄤找到很多🚞🔤优质人才的事情🈕♰也说了。