但是艺术才能和管🆔理公司是两码事，郭冬梅就没有太🅄高的艺术天赋，但是管理唱片公司却要比张国立强得多。
只是目前他还没有找到合📸适的人来替代，估计张国立本人对管理公司也不是特别快乐，甚至有可能如坐针毡。
不然他也不会亲自跑去拍摄《加勒比海盗》，说明他其实对⛰🞄导演这份工作更加感🚁🐞🀻兴📔🚦趣，甚至还对参演有兴趣。
当然，这话现在不适合说出来，倒不是怕张国立不🜲高兴，而是怕他对公司管理更加不上心，反而将更多🝱🎻🖐的精力放到导演或演戏上面。
“其实管理公司并🆔没有你想象得那么难，你首先要转变管理思路，盛世☥唱片公司你应该不陌生吧。
郭东生担任📰负责人的时候，也是眉毛胡子一把抓，结果哪样都做得不🆁🌪🁶够深入，也不够专业，员工的积极性没🚐💦有被充分激发出来。
后来我建议他们成立小团队管理模式，将公司大部🜲分权力下放到小团队，事情就有了很大的改观，为了能够多赚钱，小团队爆发了强大的内在能动性。
这就导致公司上层需要管理的地方大幅减少，只需要对🅯🍋公司整个资源进行整合和🚁🐞🀻掌握，避免出现脱离掌控的情况出现即可。
其实影视公司同样可以这么做，你们又不差钱，可以利用高薪挖掘人才过来，让他📔🚦们自己组建小团🕻🎴队，就和之前建议成立动🀙☳画工作室是一样的。
这样虽然他们是属于公司的，😋⛝但是却具备很强的自我执行能力，只需要在利益分配上面做合理地🚱设置就可以，他们自己就会跑起来。
而且成立众多的小🆔团🝶队，其实就相当于养蛊，能力出众的人自然就能够脱颖而出，根本📍🙢就不需要公司高层做很多工作。
公司🄵🁽高层主要工作是资源的整合、资源和利益的分配上下功夫，避免小团体发展壮大之后，想要脱离公司的掌控，这对公😄⚟💩司来说损害很大。
你如果时间充足的话，可以报名参加国内高校的企业管理课程，对提🆁🌪🁶高你们的管理水平，避免出现公司危机，有🚰🖾😏很大的帮助。”叶子书说道。
本来他还想要😒推荐一些前世比较厉害的人才，但是想想还是算了，实际上⛙前世很多影视作品，他🚱都不是太满意。
这可能和整个大环境有关，不是这些影视精英的错误，但是他想要看到一个不一样的国内影视娱乐产业发展。
所以不推荐前世的人才，也许能够有一些变化，而这🅄种变化对他来说，可能更加重要一些，不然和前世的发🚐💦展轨迹又有什么区别。