慢慢地，他的脑海里浮现出了一个声音。
与国同休！
同时，他闻到了一种传承的味道。
这也确实没错。
王老👛🉤现在在做的，或者说💡他在嘉谷体系内一直做的，都是同一项工作——
传承！
一家百年企业传承的，🅸😮不是机器设👉备，不是资金，不是厂房，甚至不是可复制的经营管理模式，而是经营理念。
嘉🈨🀲谷不是百年企👔🈢⛫业，但嘉谷有志于成为百♼🍭年企业。
而要存活百年甚至更久，就意味着嘉谷要成为🄣⚼一家生命型企业，而非经济型企业🌲。
后者是要让自己公司利润最大化，企业和员工关系是一种契约关系；前者，在发展的时候，并不是看企业利润最大化，或者并不是看短期的企业利润最大化🍟，而是从更长远的、长期的发展过程来🟏🜋🀨看待。
在生命型企业中，员工和企业两者之间也并不是一⚝💕种简简单单的契约关系，而是一种盟约关系。盟约就是大家是一家人，大家是共同的生命体，或者说是利益的共同体。
王老知道自己没有建立一家百年企业的能力，但是，齐政给了他参与建立百年🂎🍫企业的机会。
他至今还记得，当年齐政劝他入伙时说的话：“我建立嘉谷的目标，往远大了说，是为了💱🕫把更多的资源留给我们的国民；落在实地里，是要让勤劳🍩而努力工作的普通人，过上优🍴渥而有尊严的生活，同时给子孙后代留下一片可发展的青山绿水！”
十年下来，王老看在眼里，齐政没有食言。
嘉谷没有借着垄断，大肆💡抬高商品价格；也没有借着特殊政策优惠，胡作非为；即使生产出别人无法生产的商品，获得🏤🜁了超额收益，也会默默地进行财富转移——不是出国移民，而是或提高生产力，或通过捐赠，反馈给国民，譬如“嘉谷学生奶计划”。
王老不知🍜🈹🃍道齐政这样的初心能保持多久，但他衷心希望，嘉谷这样的理念，永不褪色。