“叶总，你终于🈖⚀🎔记得过来这边了？”两位行政部人员看到他来办公室，立马就跟着跑了过来，端茶递水，勤快的🕖不得了。
“怎么，🇨🛉🚠工作轻松还不满意？”叶子书笑着🍹🍂🅍问道。
“偶尔🙣🌋轻松自然是好的，但🎽🖠是老这样轻松🏲，我们心里也发慌呀！”其中一位叫小杜的姑娘说道。
“你这样的思👥维模式要不得，事情分为两种，一种是上级分配下来的任务，这些任务🔓⛱🞋是必须完成的，因为可🕍🈓能会影响公司流程进度。
另一种是为自己🈖⚀🎔找的事情，这类就比较难了，这要看你们对自己的定位是什么，如果只是定位为普通的职员，那么就不用这么劳神费力。
只要本本分分做好自己分内的事情，👢💡公🖯🖉司🏲依然会发你们薪酬，也不会随便找理由开除你们。
但🆡👄🆑是想要获得更大的成就，只是做这些肯定是不行的，公司一般也不会安排对你们预估能力之外的工作，因为这么做有一定的风🜃⛅险。
因为一旦安排你们能力之外🎽🖠的工作，如果出了问题📬，那么安排😋⛝任务的人就要承担一定的责任，严重点的会对公司产生非常大的损失。
这种情况下，对你们的锻炼🎽🖠起到的作用🖯🖉就很少，在不是很成熟的公司里面，由于用人章法研究不深，一般都是赶鸭子上架。
如果在赶鸭子上架的情况下，更进一步，那么自然对你们💈🏸🞵的能力提升有很大的促进作用，也许就能成长起来。
但是在成熟架构的企业里面，这种情况一般很少发生，那么如何🅐提升自己的能力，就取决于你对本职岗位的思考了。
例如你们只是将自己定位在上传下达的位置上，那么你们最大的可能就是当个秘🎹🕽🏉书，想要更🗵进一步很难。
如果你们是站在整个行政部职能🉃的层面上思考自己所处的位置，并且能够有所得，那么你们就不会仅仅🌾🄱🁙满足于上级下达。🙶
而是会根据自己思考的结果，做一些本岗位额外承📬担的任务，这样的事情虽然可能很小，也不一定就花费很多的时间和精力。
但是这是你们思考后的结果，一点一点累积起来，你们的视野就会开阔，等到有机会的时候，就有🗫能🁳力承担更重的任务。”叶子书说道。
两位都是刚刚毕业的年轻人，不然也不会安排在这样“无所事事”的岗位上🃊，但🎹🕽🏉凡有点经验和能力的，都被安排更重要的任务去干了。