陈经理开口后，赵子衿点点头，道：“陈经理，这是流媒体部门的🎶内部会议。我今天也就是，受邀🔾🆓🏌旁听一下，了解一下部门换帅后的精⚙神面貌。大家不要太介意，就全当我不存在，你们平日里，会议讨论的流程，该怎么走，现在还是怎么走。”
赵子衿的话虽然这么说，👠但在场的与会人员，都是流媒体部💏🐺🄼门的中高层，个顶个的人精。
他们自然都明白，赵总今日与会🗋🚄的🐴真正目的！
另一🞐📓🚛头，陈经理点头称是👠后，便让部门内的三个大组负责人，相继发言。
一组本就是负责外部主播的挖掘，自然更倾向于，从平台外高价挖掘大主播的路子。🕁🆫💝
二组则相反，负责平台内的主播培养，所以，他🚷😀♻们更倾向于平台倾斜流量，自行培养一批主播的路子。
三组是陈经理接手部门后，才着手建立的，🚤部门主要的工作💏🐺🄼职责，可以算是一组和二组的融合。
因为三组刚创🝩立的时间不久，没有太多的⛚🚻内容，🚷😀♻值得汇报。
所以，会议的主📒🚐要🝧🍥焦点，还是一组和二组间的讨论。
当然，名🎌为讨论，实际上，已经🗋🚄快要吵起来了！
一组负责人：“📒🚐流媒体部门需要更可观的成绩，从外部挖主播，🖚是最快的方🗯🟈🛉式！”
二组负责人：“不少直播行业的中小平台，都用它们的破产，向我们证明了一件事。挖主播，是一条长期烧钱的高风险路🗂😲🅔子！”
“风险和🎌机遇，总是共存的！做平台，怎么能害怕风险🟁呢🏌？”
“不畏惧风险，不等于硬着头，往风险上撞！更何况，我们平🛅台自己的一些主播，也逐渐做出成绩了！🍥哪怕是一些刚入行的主播，也有不错的直播效果。尤其是在直播带货这一领🔡🂈🌱域……”
说着，🝟二组负责人在大屏幕上，调出了几个直播间的画面：💏🐺🄼
“这些带货主播风格各异，都是最近刚开⛚🚻播的，带货🏦🜖的效果却相当🎶不错！”