刘文广闻言，勾唇，🛢拿出随🂐身携带的笔记本🕛，打开，说道，“我们腾飞普通员工也分为很多种，根据你们目前的状况，我给你们念三个档的。
码头普通苦力☁，基础工资八十元，提📀🗱成按每日干🎰🔭活所得的百分之十。
码头小队长，手下二十个🖞📫员🂐工，基础工资一百元，提成分两块儿，一🈲🂒是自己所得的百分之十，二是小队所得的百分之一。
码头管理🎱人员，基础工资两百元，提成是全部辖下人员所得的百分🝵🏡🛥之二。
除此之外，腾飞所有员工，公司都免费办理医疗保险，养老保险，工伤保险🞌💲，和住房公积金。
所有员工，在腾飞干满两年之🝛后，都有资格申请住🌝⛬房，且享有优先购房资格。
年满五十岁退休之后，只要工龄够十年，公司按照你们在公司拿工🝵🏡🛥资的最高档给你们发退休金，一直发到老死。”
刘文广这待遇一念完，所有人都不说话了。
他们只知道🃯腾飞工资高，哪里想得到还有这些好🎰🔭待遇啊。
普通苦力，基础工资八十，还🝛有提成，百分之十他们知道，就是每天挣十块，他们有一块钱，他们现在每天基本都是十到二十块钱，也就是只提成每个月就能多三十到六十块钱。
加上基础工资，那就是一百一到一百四了。
如果当上小队长，基础工资有一百，再拿提成，就按手下每个月每天只能挣十块钱，这二十个人，他一个月也能有六十块钱的提成
但有了这个提☁成🐈的奖励机制，谁只想每天只干十块钱的活儿啊？🙠🝏！
如果手下人每天挣二十，提成🝛不得有一百二十？
一百二十比他们基础工资都多了！
再加上自己的☁基本工资，一百，自己的提成，按三十算，加一起最少也有一百九十块，稍微努力一点🞾点，月入三百不是梦啊！