秦锋说完，诸葛强和薛佳慧也🇮陷⛥🜢入沉思之中。因为对他们来说，这种情况也是第一次遇到。
在🅫职场上，最可怕😲的就是这种非暴力不配合的软钉子，这是非常折磨人的。
因为即便是你这个总裁的职务再高，很多事情都需要下面的中层去分配，基层去执行，如果中层和基层都不听从你的指示，那么你这个总裁基本上等于被架空了，干不了多长时间自己就会觉得索然无味，要么辞职😢🃂滚蛋，要么待在这个位置上混日子。
很多外企出来的职业经📡🜕🁼理人到了一些民营企🄑☜⛳业之后经常会📉遇到这种情况。
这些职业经理人认为他们在外企学到了很多先进的管理经验，☿认为他们到了管理落后的民营企业可以大展拳脚了，但是，很多人往往满怀着一腔热血而来，满头大包📰🞡🕩灰头土脸的返回外企。
原因很简单，企业文化不一样。
哪怕是同样的管理制度，到了不同的企业也会变🏗🚊成不同的样子。
对于企业管理而言，最核心最关⛥🜢键🔯的因素在于人🏗🚊。因为所有的制度都需要人去执行。
秦锋现在面临的问题就是这样的问题。
哪怕秦锋拥有再好的企业发展🇮规⛥🜢划，如果下面的人不给力，一切的规划都只能是空中楼阁。
怎么办🐾🅢？一♮时之间😲，三人都陷入了沉思之中。
对于秦锋而言，这也是他第一次面临🛫如此棘手的难题。以前在战场上，哪💫怕面临对方千📴🟇🛅军万马的围堵，枪林弹雨的偷袭，秦锋也不曾胆怯头疼，因为只需要干掉对方杀出一条血路就可以了。
但是现在，对方玩的🍶🌤是阴招，出的是软刀子，不能打不能杀，让他🛐🛥有种一拳打出去却打在棉花上的感觉，根本无法发力。🚫
时间，一分一秒的😲过去，三人依然没有🗂😰理出一丝头绪。
秦锋无奈之下，抬头一看🝈，看到书架上摆放着一本三十六计，便🁸随手拿出来翻阅起来。
这是一本新的书籍，🍶🌤很明显，这本书被张泽凯放在他的办公室内很长🚞时间了，但恐怕只是装装样子而已。