郑重🙒🌈管生产是一把好手，但放🍀在老总的位置上，却表现得乏善可陈。
通过这段时间的观察和考核，杨飞觉得，郑重更偏重技术方面，对工厂的整体管理和把控能力还不🚝🔔够犀利，更缺少一个领导者应该具有的主动开拓精神。
这就好比一个家庭主妇💕👪，她能煮一手好菜，能相夫教子，还嫌丈夫每个月只赚一万块钱，完不🅱🐓够用。
但如果有一天，让她成为家庭的顶💠📌梁柱🏦，她才发现，自己拼尽了力，每个月也只能赚五千块钱。😜
郑重就是这样的人。
当他处于生产经理位置上的时候，他如鱼得水，把份内的工作完成得井井有条，没事的时候🎟💚，还指责和埋怨老总才能不够。
现在郑重顺利上位🎱了，给了他完发展的空间，结果做出来的成绩，还远不如以前的老总。💧🔏⛒
过来人最宝贵的是经验和阅历，如果依靠这些长处，完有可能制衡后来⚞者。
可惜，更多的人，是🚻😣🃉躺在经验和资历上睡大觉，并且倚老卖老。
同样是从基层提升上来的老总，同样毕🏦业于名牌大学，魏新源和郑重做出了不同的选择，表🎟💚现得也很不相同。
魏新源时刻🝬🎋🏣都保持着中年人🝜🞫的危机感，害怕不够努力而失去现在的位置。
家里有一个拜金而又喜欢花钱的妻子，有正在🌸🃴上学，需要大把花钱的儿子，这让魏新源变得谨慎而又勤勉，因为他不能失败，更没有勇气和精力，去尝试其它新的工作，只能兢兢业业，绞🖣尽脑汁，不在这个行业里被后来者淘汰🍡。
杨飞还是愿意多给郑重一次机会。
只要这次他能顺利解决好美芳厂业绩下滑的问题，就留他🍶🌢在⚔👉任上。
让杨飞失望的是，郑重并没有当场表态，更没有提出任何有建设🌓⚕性的意见。
看🈝⚽🖸着郑重离开，杨飞忽然想到了前世的自己。