艰苦奋斗才能催生强大的意志。
而艰🉐苦奋斗的背后，🖃🏽🟣则是一种自我内心愤🖘愤不平的精神刺激。
helo团队也是一样，必须得给他们一点精神上的刺激，让项目的成功跟精🕓神上的自🐂我麻醉相挂钩。👕
紫微星的其他员工也会受到这样的精神刺🖘激，从而对每一个helo团队人员都会格外重视，关心、保护、照顾他们，给他们提供最好的环境，鼓励他们上战争拼命。
到时候helo团队🖃🏽🟣就🔹🅟会架在火上烤，不加🟏倍努力也不行了。
周♩🗐不器深吸了口气，缓缓的道：“嗯，这么看来，helo的保密工作，还要继续加强。要把这场战争的不义性，放在对方身上🝅。”
贺阳颔首道：“应该这样。”
许亮杰轻咳了一声，有些心虚的说：“我最近研究大中台、小前台，我觉得从管理🈯的角度来看🔟，也可以用这个思路。”
“哦？说说看。”
周不器有些好笑，这个许亮杰，是业务方面的高管。紫微星的管理体系，都是由贺阳和韩乐水教授在🈫🁕🅭构建，老许也想凑热闹？
许亮杰硬👨着头皮解释道：“还是特种部队这个例子。比如特种部队在前方发现了敌情，就要汇报。要不要打，由后方的领导说得算。可是，最了解前线敌情的是第一线的特种兵小队。怎么打，应该由特种兵说的算。到底是轻步枪偷袭，还是由航空母舰发射巡航导弹，都应该由特种兵小队来决定，而不是由远离战场的后方领导。”
周不器竖起一根大拇指，“厉害！”
许亮杰笑着说：“说回helo🏬这个项目。要不要和qq打，什么时候打，这个由你说的算。可是🁹📭怎么打……大老板，你就不用太过操心了，你不懂。”
周不器被他数落了一通，哈哈大笑。
许亮杰很认真地说：“关于helo🁉🝝，过去两个月我们已经有过上百次的交流会。作战方案设计了十几套。基本原则已经定下来了。内测环节，我会挑选二三十名优秀的中低层管理者来试用，做出评判。老板，你要做的只是一件事。”
周♩🗐不器马上表态🙝，“行，我听前线司令🚢🕃员的安排。”