裁员要花🎼🖘💼的钱要远远比招聘多，国内其实已经算少的了，只要支付“🟋n+1”的赔偿就可以了。可即便是“n+1”，对很多公司来🞷😵🅱说也是承受不起的沉重压力。
比如一名员工工作3年，离职的时候就要为⛭🝫🎂其补偿4个月的工资。
如果一次性裁员🌃上百人，那就是几百万的裁员🕨成本。
大公司其实还好，承受得起🄥⛓🙺。小公司就不行了，可能干一年的总利润都不够裁员上的花费，不在裁员上玩一点套路，公司就别想赚钱。
所以对hr这个行业来说，很多时候就是靠着裁员成🄰🁌本来考核其业绩。
坏事都由hr去做，在员工面前连唬带骗，让他们主动地放弃赔偿，来拿到一个很漂亮🜿的主动离职的证明。
这就是行业间的🌃壁垒太高了，除了hr部门的人，其他部门的人根本就不知道这里面的套路和花花样。
如果懂行🎼🖘💼，员工在遭遇裁员的时候只需要坚持一🃨🚔📆点——不接受和解，🟋只要“n+1”赔偿——就可以牢牢地拿到属于自己的合法利益了。
只要这家公😓🀾司不涉官💓👜不涉黑，hr就没有🕟任何处理办法。
在裁员这种事情上，一定是员工占主动权。
不给离职补偿金？
那就起诉！
直接法院见！
对公司来说，最害怕的就是上法院。
倒不是劳动法规定的“n+1”的的补偿，这才几个钱啊。根本🛒🛴原因是一旦上了法院，检察机关要来取证，就可能会查到🞶😧一些其他的🞷😵🅱事情。
大多数公司在经营过程中，多多少少都会有不合规操作，比如原则上的合理避😮税，不按员工实际工资缴纳社保等等。