不少四级五级子公司的负责人，甚⚿至只能坐在拐角里眼巴巴🌉的。
来人都有一点相同，都供职于天机集团！
一张巨大的圆桌，摆着十来个位置！
不少雄🕛踞拐角里的高管，眼中带着渴望🐬看着前🍇🅼排。
所有人都明白，坐在第一排的📲，就是👡公司核心。🕴🍶🌤
而稍稍次一点的位置，也只有三十多张椅子，不过他们不是二级大公司负责人，也是集团内位高权重的部门领🗤🝡导。
至于三级以后，或者一些其他，都没有发言权，🕴🍶🌤只能在一旁默默听着。
这样的大👻🎂🎐场面不多见，因为天机集团不办年会🍇🅼。
子公司私下办年会，总公司也不会干涉……
正如吴奇想的一样，文化中国传媒的员工，需要和⚥📤快达物流打好关系吗🔼🆀？😱
公司大了，很多事情没必要！
如果是一家两三百人的⚕“小企📲业”，一个酒店的大厅就能🍖装下，也许吴奇会想着把他们凑在一起。
企🅂🃭🛅业文化，不是吃一顿，在舞台上鼓掌，又或者是暗箱操作抽奖，就可以培养出来的……
真正的企业文化，是在一次次胜利，从胜利走向胜利后塑造出来的，🉑🆣👘又或者克服重大困难后形成的。
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