时间进入1月，他🄰🁏🄳旗下的产业正在盘点过去一年的经营情况🃱，要不了多久就会向他递交年度经营财报。
原本忙碌的🍝🉁裴晴，到了1月之后，突然闲了下来，基本上都待在家里，日常工🐣🁩🈟作都安排替身去处理。
虽然距离过年还有两个月的时间，但🖁是他旗下产业都在为年🃱尾做准备，基层员工往往在这个时候需要加班加点备货。
因为过♺🍠年放假至少也是半个月，这半个月旗下产业基本上处于停滞状态，除了留下少部分员工维持基本运转之🐪🂧外，大家都要回🜐家过年。
而过🌛⛜🛐年时期往往是消费旺季，对物资供应要求反而更高，这就导致市场和生产能力不匹配，必须要提前做好囤货的准备。
而且年底让基层员工加班加点，也是让他们在回家过年前，获得更多的薪水，加班工⛃🗬资是平时工资的两倍⚪，收入还是很🎩📭可观的。
对很多基层员工来说，他🍜🃪们还是愿意加班的，只是叶子书对加班要求很严格，宁愿多招人，也不愿意看到员工经常加班。
旱的🌛⛜🛐旱死，涝的涝死，表面上旗下员工薪酬很高，实际上都是加班加点用身🁃🃃体换来的，工资再高，也无法掩盖血汗工厂的事实。
对于其他企业而言，高低收入差距较大，反而容易激励员工为公司卖力🜕，但是在他的企📽☯业，却没有必要如此。🐪🂧
特别是现在拥有了超级量子计算机、人工♃🅭智能3.0和通用机器人，以🜕往的观念要彻底改变，生🕍🈕产力将不会是他旗下的限制因素。
现在摆在🐛🀥眼前的就是提升百姓的购买力，经济发展未来越来越不会取决于生产力，而是取决于百姓消费力。
百🅲💉姓🌛⛜🛐没有足够的消费力，就意味着产能过剩，弄不好生产力太高反而会引发经济危机，经济运行模式将会得到根本性改变。
之前我国一直都是在提升社会生产力🖁，🙭对居民消费力有所忽略，要不是他这几年拼命给旗下员工加薪，估计国内的消费力更差。
当然，这🐛🀥也是我国之前经济发展模式有关，依赖于外贸发展经济，对于内需市场就会忽略，对于百姓加薪就不会那么重视。
因为对老板们来说，他们关心的就是以更低的成本将产品生产出来，然后卖给国外的客户，为老板取得更高的市🛓场竞争力。
至于员工能不能🗥🝰买得起商品，不在老板们的思考范围内，这种情况前世持续了几十年，在技术和资金都贵乏的时候，这样做确实有一定的道理。