内网是宁雅娴搭建🁽的，具体📔的🝕🕭运营交给人事那边去管了。
不🚩🖆🚩🖆过，她作为周老板的大秘，拥有最高的管理权限。
每到工作之余，🄦她🁽都会关注内网的信息，发现有重要的内容，要及时通报给周🈳🏢不器。
最近，紫微星的内网中，有一条很🖅🐊火的帖子——💭🕇《能力重要，还是🝥🍒选择重要？》
跟帖数多达近万条。
其中不乏贺阳🆂🌰🂲、张一明、郭鹏🝕🕭飞、裴瑶、王海洋这样的高管参与其中。
有的人认为，能力更重要。
是金子总会发光的，这是迟早的问题。能力不是金钱买来的，不是别人赏赐的，也不⛌🙂是与生俱来的，要靠着后天不懈的努力。
每个人的智商都相差不多，只有能力的高低。只要肯愿意付出努力，就会获取🈳🏢相应的能力，这是人人平等关系的直观体现。
在工作中，一🆂🌰🂲个能力很强的人往往很容易得到同事的信任，同时★领导也会更赏识，更⛌🙂愿意提拔能力较强的人。在工作部门中，能力较强的人往往会更容易得到重用，他们升职的速度也普遍较快。在人际交往中，人们也普遍倾向于向能力较强的人寻求经验。
简单来📔🚢说，一个能力非常强的人，只要没有什么严重的心理疾病★或是重大的人格缺陷或是让人完全无法接受的怪癖，这样的人无论在那些方面都十分受欢🗱迎……
可是，宁雅娴很快就发现了问题。
认🚩🖆为能力更重要的人，都是📔相对底层的员工，最高的一个也就是m2的基层小领导。
所有参与进来的中高层管👹🍭理者🝕🕭，都认为选择更重要。
贺阳：“发🁱达靠趋势，守住因为趋势带来的荣誉和财富却要靠真材实料。选择更重要。如果你觉得自⛽☒己怀才不遇，反思一下，总结归纳，你的优势是什么？劣势是什么？有什么资源？喜欢什么？判断自己合适做什么？知道自己能做什么，再去看看这个市场趋势是什么？行业趋势是什么？你能用你的专业你🚈👞的能力在增长快速的行业里做什么？选择什么样的企业靠谱？跟什么样的老板等等。”
贺阳：“选择，是从无到有的过程。能力，是循序渐💻进的过程。一个是创造，一个是发展。”