人资部首先完成了数据分析，拿出了一份调研报♝告。
此次问卷调查的范围主要包含了三个方面：一是加班情况和假期制度；二是工作环境满意🅮🍉度♲🌓⚎；三是薪酬调查。
这一次的🗇🙠问卷调查可以说是以人为主，全部从员工的🖈🐥角🔄♪度来考察。
陆以轩最关注的就是加班时间的变化，这也是他想要做问卷调查的初🗆🙛衷。
关于这个部分，除了通过员工自己填写调🏏🙃查问卷，还可以通过财务🌮部的加班费数据🏇🗼加以辅助。
加班时间调🁶查的范围为最近🕀🆞半年，从调研报告上看，周加班时间整体减少了10%左右。
这个幅度不算很大，但是半年来始终保持着下降的趋势，是一个🖋👃不🌮错的表现。
陆以轩之所以如此重视加班时间的变化，其👩🛆实是想看看，自己做的那些改革到底有没有起到作用。
现在来看，效果还是有的，只是🞸不🏖🚉那么明显。
这些是通过纯数据做出的判断⚆🏇🗺，除此之外，调查问卷上有关加班情况的问🕗题还🗆有另外一些，反应的是员工的主观感受。
加班时间的变化跟员工的🍕🇽🞄主观感受，其实并不是绝对的关联项。
有时候加班时间减少的不多，但员工的感觉却很强烈；有时候加班时间减少的很👀🅰多，但员工依🏪🜺然感觉上班很🗳☃☘累。
从调研报告来看，员工们普遍⚆🏇🗺⚆🏇🗺感受到了加班时间♝有所减少，而且对此比较满意。
结合这两方面来看，员工的工作效率是有🏏🙃所提🔵🅁高的。
效率提高了，加班时间才会减少；加班时间减少了，但员工并没有出现比之前更累的感觉，这又反向说明效🗳☃☘率确实是提高了。🏒🙥🌞
虽然地产行业的工作量，受项目开发进度的影响很大。但是此次调研的🜓范围很大，包含了天盛地产所有的分公司。👇📦